(% returns all)
Chapter example: 7.
Section example: 7.10
[+ Search
by
SUBJECT or PHRASE ] |
Search by Chapter
or Section: (% returns all) Chapter example: 7. Section example: 7.10 [+ Search by
SUBJECT or PHRASE ] |
| 1 Record(s) Found. Displaying record 1 of 1 |
| 1 |
| Chapter | /Section | Title |
|---|---|---|
| 12 | 4 | QUALITY MANAGEMENT SYSTEM |
| 4.10 | General Requirements | |
| 4.10 General Requirements FORMULIER VOOR FUNCTIONERINGS- EN ORIΛNTERINGSGESPREK Naam medewerker : ... Naam leidinggevende : Functienaam : Datum vorig gesprek : Afdeling : Datum gesprek : DE RODE DRAAD Samen terugkijken - Samen vooruitblikken - Samen werkplan maken MOGELIJKE Hoe is het in de afgelopen Als bepaalde zaken niet tot Aan welke zaken dient in de Aan welke zaken dient in de GESPREKSPUNTEN periode gegaan ? tevredenheid zijn verlopen wat komende periode extra aan- komende periode extra aan- Betrek hierbij ook de afspraken Was daarvan dan de oorzaak / dacht te worden besteed door dacht te worden besteed door gemaakt in het vorige gesprek. Oorzaken? de medewerker? de leidinggevende? Kwaliteit van de verrichte Werkzaamheden Kwantiteit Tempo Inzet Oog voor kosten. Zorg voor gereedschap, Materieel, enz. Veilig werken, orde en netheid. Naam medewerker : . FORMULIER VOOR FUNCTIONERINGS- EN ORIΛNTERINGSGESPREK MOGELIJKE Hoe is het in de afgelopen Als bepaalde zaken niet tot Aan welke zaken dient in de Aan welke zaken dient in de GESPREKSPUNTEN periode gegaan ? tevredenheid zijn verlopen wat komende periode extra aan- komende periode extra aan- Betrek hierbij ook de afspraken Was daarvan dan de oorzaak / dacht te worden besteed door dacht te worden besteed door gemaakt in het vorige gesprek. oorzaken? de medewerker? de leidinggevende? Samenwerking. Initiatief. Leiding geven. Benutting en ontwikkeling van de kennis, en vaardigheden van de medewerker. Voorgestelde algemen evaluatie ZEER GOED GOED + GOED VOLDOENDE ONVOLDOENDE Prestatiepunten 4 3.5 3 1 0 | ||
| 1 |
LOGIN 
eManual
© 2000 - 2007 ThreeClicks.com
PRINT